Quali capacità e attitudini servono per essere dei bravi astronauti, una volta che ci si trova nel loro luogo di lavoro, che sia in una navicella o in una stazione spaziale? E come possiamo utilizzare quelle stesse skill adesso che anche noi ci ritroviamo a esplorare modi di lavorare mai visti prima, e per di … Leggi tutto Per questo remote working forzato servono competenze spaziali
Il futuro del lavoro è adesso, e passa dalle persone
Un anno e mezzo fa avevo lanciato l’hashtag #futureofworkisnow. L’avevo fatto arrabbiata, dopo aver visto troppi provvedimenti del governo andare in una direzione che non teneva minimamente conto di quella che mi sembrava la naturale evoluzione del mondo del lavoro. Ci ho scritto sopra tanti articoli e tanti post, persino un TEDx, dei pezzi di … Leggi tutto Il futuro del lavoro è adesso, e passa dalle persone
Audiolibri per le sere d’inverno
Leggere mi piace tantissimo, ma la sera crollo sul cuscino, irrimediabilmente - non c’è libro o eBook che tenga. Per lo studio ho degli spazi di tempo che ho deciso di dedicarmi, ma le letture di svago sono rimaste un lusso estivo, negli ultimi anni. Almeno fino a ottobre, quando mi sono finalmente decisa a … Leggi tutto Audiolibri per le sere d’inverno
Il futuro del lavoro è già qui (podcast)
Avete voglia di ascoltare una conversazione sul futuro del lavoro, rigorosamente senza previsioni, perché tanto è già qui? Ecco il mio ultimo podcast, realizzato con Hacking Creativity, assieme a Federico Favot e a Edoardo Scognamiglio (conosciuto ai tempi di una puntata de "Le Iene" dedicata al colloquio di lavoro... quanti ricordi!). Qui alcune anticipazioni: ➡️ Mettevi … Leggi tutto Il futuro del lavoro è già qui (podcast)
Qual è stato il primo curriculum della storia?
La scorsa estate ho fatto uno studio sul curriculum e sono incappata in un documento straordinario: la lettera che Leonardo da Vinci mandò a Ludovico il Moro per convincerlo della bontà dei suoi servigi. Siamo nel 1482 e Leonardo è già noto per le sue virtù pittoriche e scultoree. Eppure, curiosamente, è solo nella chiusura … Leggi tutto Qual è stato il primo curriculum della storia?
Smartworking e business transformation reali
Quando rifletto sul concetto di "business transformation", non posso che pensare al lavoro che hanno fatto negli ultimi anni Arianna Visentini e il suo team. Ovvero, un lavoro culturale straordinario su cosa significa davvero lo #smartworking, discutendo tutti i giorni con decine di manager e migliaia di lavoratori, cercando di fare venire meno la resistenza di chi è ostile … Leggi tutto Smartworking e business transformation reali
Cara azienda, che reputazione hai come datore di lavoro?
Il 2019 è stato l'anno dei libri, ma anche di formati totalmente nuovi per me, come i webinar di formazione e i video. L'ultimo in ordine di tempo è il podcast realizzato con Max Furia, che mi ha intervistato partendo da questa domanda: "Cara azienda, che reputazione hai come datore di lavoro?". Oltre a … Leggi tutto Cara azienda, che reputazione hai come datore di lavoro?
I libri so’ piezz ‘e core
I libri per me sono come figli, piccoli creature. Il 2019 è stato un anno prolifico: ne sono venuti al mondo 3. La cosa bella? Li ho scritti con tanti co-autori diversi, e ho imparato anche io un sacco. Con Luigi Centenaro ho condiviso la scrittura di Personal Branding per l'azienda, uscito a giugno con … Leggi tutto I libri so’ piezz ‘e core
OneToOne con Matteo Flora sul futuro del lavoro
La scorsa estate Matteo G.P. Flora ha scritto un post chiedendo dei nomi femminili da ospitare nel suo format OneToOne. Gli ho segnalato un po' di persone secondo me molto valide, e (pur con qualche titubanza) mi sono proposta anche io. Ecco come ci siamo trovati a parlare di Futuro del Lavoro e di molto … Leggi tutto OneToOne con Matteo Flora sul futuro del lavoro
Convegni #tuttimaschi: perché occorre cambiare, e come farlo
[foto tratta dal profilo Twitter di Anna Zavaritt] Sapete cosa sono i #Manel? Sono i convegni i cui relatori sono tutti maschi. Se si arriva a panel composti da soli uomini, le ragioni sono tante. Un minor numero di donne visibili, meno donne in posizioni di potere, minor presenza nei network decisionali, minor abitudine a … Leggi tutto Convegni #tuttimaschi: perché occorre cambiare, e come farlo
