Dormirci su

Uno dei consigli migliori che mi siano mai stati dati suonava più o meno così: “Se ti arriva una mail complicata e rissosa alle 18, lasciala decantare. vedrai che la mattina dopo tutta l’ira che sembrava trasudare sarà evaporata.” All’inizio non ci credevo. Anche perché sono una di quelle con l’ansia di rispondere in tempo... Continua a leggere →

Il ciclo dell’ascolto

Sulla carta, ascoltare le persone nelle organizzazioni sembra semplice. Ma chiedere feedback richiede fiducia, tempo e coraggio (da entrambe le parti). La messa a terra è la parte più critica: sollecitare un riscontro senza poi agire è deleterio. Lo conferma anche la ricerca: secondo The State of Employee Listening 2025 di Perceptyx, le organizzazioni che... Continua a leggere →

“One deep dive later.”

Molti processi aziendali sembrano semplici, lineari, gestibili. Poi ci lavori davvero e scopri che sotto la superficie si accumulano passaggi, attese e dipendenze che rallentano tutto senza che nessuno abbia più una visione d’insieme. La frustrazione che ne deriva non è una percezione isolata e i dati lo confermano. Una ricerca pubblicata a novembre 2024... Continua a leggere →

Shift happens

Qualcuno sa come si chiama questa pianta? Mi è stata regalata dagli organizzatori di Shift happens, un evento a cui ho partecipato qualche settimana fa a Belgrado. “Che pianta è?” Ho chiesto, ricevendo il vasetto sigillato. “Non lo sappiamo neanche noi” mi hanno risposto. Ogni vaso è diverso e sarà la cura della pianta a... Continua a leggere →

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