Perché le donne faticano così tanto a trovare il loro posto nel mercato del lavoro? E quali sono le barriere su cui lavorare perché il futuro del lavoro possa essere davvero anche delle donne?
Le barriere di genere alla leadership delle donne possono essere di tanti tipi: strutturali, legate a mindset istituzionali – stereotipi e bias, o a mindset individuali, scelte di vita – conciliazione e carichi di cura.
Con Piano C abbiamo provato ad analizzarle e soprattutto a proporre idee e soluzioni per scavalcarle. Qui sotto l’intervista video completa
Silvia Zanella 
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