Perché in tante aziende ci sono persone lasciate in un angolo? Non stiamo parlando di mobbing, ma di qualcosa di più diffuso e sottile: risorse letteralmente dimenticate, ignorate, lasciate sfiorire.
Quando Chiara Di Cristofaro mi ha chiesto un commento su uno dei post più letti del blog Alley Oop – Il Sole 24 Ore, la lettera-sfogo di una “risorsa dimenticata” appunto, ho provato a spiegare perché accada così di frequente.
E quali sarebbero invece i vantaggi, per il singolo ma anche per l’organizzazione, di far sentire realizzato ciascuno. Qui il link all’intervista.
Silvia Zanella 
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