E così, siamo arrivati a metà del percorso di In the Boardroom, il progetto di Valore D per formare profili sempre più diversificati nei consigli di amministrazione. Ecco cosa ho imparato in questi primi sei mesi, in ordine sparso: che la differenza di background è un valore aggiunto tangibile non solo nella composizione di un... Continua a leggere →